◆どんなときにもらえるの？ 『正社員とパートの待遇を同じくしたり、正社員登用制度、教育訓練制度、健康診断制度の
導入など、パートの処遇を改善した場合にもらえる。』
◆どういう効果があるの？ 『今いるパートさんを活用し、正社員転換制度を導入するなどの雇用環境を整えることで、
優秀な人材が活き活きと働くことができ、もって定着率を向上させることができる。』
◆どれぐらいもらえるの？ 『内容により、３０万円〜５０万円』
| 支給対象メニュー |
１回目 |
２回目 |
| １ |
正社員と共通の処遇制度の導入 |
２５万円 |
２５万円 |
| ２ |
パートの能力・職務に応じた処遇制度の導入 |
１５万円 |
１５万円 |
| ３ |
正社員への転換制度の導入 |
１５万円 |
１５万円 |
| ４ |
短時間正社員制度の導入 |
１５万円 |
１５万円 |
| ５ |
教育訓練制度の導入 |
１５万円 |
１５万円 |
| ６ |
健康診断制度の導入 |
１５万円 |
１５万円 |
その他、以下のような条件がありますのでよくご検討ください。
□ １と２は、いずれか一方を選択する
□ 正社員がいること
１．正社員と共通の処遇制度の導入 （１回目２５万円、２回目２５万円）
正社員と共通の評価・資格制度を設け、実際に格付けされたパートが１名以上出た場合に支給。
※２．と併給はできない
（要件）
・職能資格制度を導入する（条件あり）
・評価、格付けは、すべての正社員、パートに導入する
・パートの１／２以上が雇用保険の被保険者である
（効果）
・パート、正社員関係なく、従業員が活躍できる体制を整え、
・時給水準のバランスも図ったことにより、
・やる気と能力のある社員がキャリアアップを目指せ、定着率が改善される。
２．パートの能力・職務に応じた処遇制度の導入 （１回目１５万円、２回目１５万円）
パートの評価・資格制度を設けた上で、実際に格付けされたパートが１名以上出た場合に支給。
※１．と併給はできない
（要件）
・パートの評価・資格制度を導入する（条件あり）
・評価、格付けは、すべてのパートに実施する
・パートの１／２以上が雇用保険の被保険者である
（効果）
パートの能力に応じて賃金が上がっていく職能等級制度を導入し、各個人に目標を設定させ、
定期的に上司が面接して評価を行なう。
それにより、パートが自発的にスキルアップを目指し、仕事に対しても充実感が得られ、結果、定着率向上につながる。
また、技術や知識も向上し、新人への指導や教育も安心して任せられるようになる。
職場が活気づき、労働生産性も上がり、企業業績も向上！！
３．正社員への転換制度の導入 （１回目１５万円、２回目１５万円）
パートから正社員への転換制度を設け、実際に社員になった者が１名以上出た場合に支給。
（要件）
・転換後の正社員は、労働契約期間の定めが無いこと
・パート⇒準社員⇒フルタイムの有期⇒正社員 などの複数段階を踏んでの
正社員登用でも支給対象となる。 ただし、出発点はあくまで「パート」であること。
・転換後は必ず雇用保険の被保険者であること。
（効果）
定期的な人事考課で正社員になれる制度が出来たことにより、パート自身の希望で、
自身のライフスタイルや能力、やる気の度合いで、正社員になる途を選ぶことができるようになる。
それは、パート自身のモチベーションアップにつながり、結果、定着率の向上につながる。
そして職場も活気づき、労働生産性も上がり、企業業績も向上！！
４．短時間正社員制度の導入 （１回目１５万円、２回目１５万円）
（要件）
・短時間正社員制度を新たに導入しますか？
*短時間正社員とは？
正社員と比し、１週間の所定労働時間が１割以上短いこと
労働契約期間の定めが無いこと
時間単価が正社員と同じであること
・転換が多種ですか？
例 パートから短時間正社員へ
正社員から短時間正社員へ
契約社員から短時間正社員へ など
・正社員から短時間正社員への転換を導入する場合
自己啓発または社会活動を理由に転換できること
正社員に戻る場合は、原職または原職相当職に復帰できること
の要件はありますか？
・対象者の半分以上が雇用保険に加入すること
（効果）
短時間正社員制度を導入することにより、仕事をしながら社会活動や自己啓発ができる。
つまり、従業員のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるので、定着率の向上につながる。
５．教育訓練制度の導入 （１回目１５万円、２回目１５万円）
正社員との均衡を考慮した教育訓練制度を設けた上で、パート延べ３０名以上に、その教育訓練を実施した場合に支給。
（要件）
・教育訓練の内容が正社員のものとおなじであること、
ＯＪＴでないこと（仕事を通じての訓練ではないこと）
の要件を満たした教育訓練制度を実施しますか？
・対象者の半分以上が雇用保険に加入していますか？
（効果）
研修終了後の試験で合格したら昇給できる、などの制度も導入することにより、
パートのスキルがアップされ、顧客に対するサービスの向上にもつながる。
従業員満足、顧客満足につながり、社会から支持され企業イメージがアップ。
そして労働生産性も上がり、企業業績も向上する。
６．健康診断制度の導入 （１回目１５万円、２回目１５万円）
パートの健康診断制度を設けた上で、１名以上の受診者が出た場合に支給。
（要件）
・雇入時と定期の健康診断は、３／４未満のパートが対象。
・人間ドック、生活習慣病予防検診はすべてのパートが対象
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